Если ты любишь рекрутмент, умеешь искать и находить настоящих профессионалов, не ограничиваешься работными сайтами и соцсетями, уже работал(а) в IT, то смело откликайся на вакансию. Сложные задачи, участие в различных проектах и команду, которая всегда поддержит, гарантируем Обязанности: управлять процессом закрытия IT-вакансий: искать и подбирать IТ-специалистов с использованием различных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников; консультировать и выстраивать отношения с руководителями подразделений; анализировать показатели найма, при необходимости инициировать изменения в процессе подбора; участвовать в адаптации новых сотрудников; работать с контрагентами и документами; взаимодействовать с коллегами внутри команды и в других подразделениях для участия в HR проектак компании; Требования: желательно опыт подбора IT персонала, а также понимание IT рынка; опыт активного поиска и подбора персонала и умение пользоваться разными источниками в этой сфере; отличные коммуникативные навыки, энергичность, самостоятельность, способность доводить дело до конца; желание быть активным членом команды и вести свои проекты в сфере управления персоналом (система адаптации, корпоративный сайт, статистические показатели и метрики и т.д.); Работать в Nexign это значит: комфортный офис, где есть кухни с кофе и фруктами, зоны отдыха, и тд. управлять временем: у нас гибкое начало дня. Корпоративное такси для тех, кто задержался в офисе до 22.00; постоянно развиваться: участвовать в конференциях и митапах, прокачивать hard и soft skills в Nexign Academy; совершенствовать английский язык прямо в офисе или удаленно за счет компании; заботиться о здоровье: у нас есть ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж, в офисе ведет прием врач-терапевт; беречь экологию: на кухнях установлены контейнеры для раздельного сбора мусора (бумага, стекло, пластик), в офисе также можно сдать на переработку крышки от пластиковых бутылок, использованные батарейки; пользоваться программой Кафетерий: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на отпуск, обучение, покупку билетов и абонементов на культурные и спортивные мероприятия, снаряжение для туризма и активного отдыха.