Junior SRE

З/П договорная
Размещено 19 апреля


Привет Мы крупная ИТ-компания телеком-отрасли. На данный момент мы находимся в поиске Junior SRE на работу с высоконагруженной B2B-платформой, предназначенной для оказания услуг по маршрутизации, фильтрации и тарификации SMS и USSD-трафика. Мы готовы рассматривать кандидатов из различных городов РФ. Обязанности: плотно взаимодействовать с другими командами - поддержки, разработки, тестирования и системного администрирования; участвовать в жизни проектов на всех этапах: проектирование, разработка, внедрение, эксплуатация; настраивать и дорабатывать системы мониторинга (Zabbix, Grafana); проводить испытания работающих систем на надежность и производительность; выполнять работы по настройке и деплою проектов в production-окружение; изучать имеющиеся проекты и поддерживать документацию по ним, участвовать в разработке новой документации; изучать новые технологии, применять их на практике; реагировать на проблемы с сервисами, расследовать и участвовать в устранении инцидентов; работать с логами, анализировать данные. Требования: базовые навыки программирования (любой из языков); понимание принципов работы веб-сервисов и сетей; базовые знания по информационной безопасности; опыт использования реляционных и нереляционных БД; знание Linux выше уровня пользователя. Будет плюсом: опыт работы с CI/CD; опыт развертывания и настройки отказоустойчивых и распределенных систем; опыт написания скриптов автоматизации; опыт использования Ansible. РАБОТАТЬ В NEXIGN ЭТО ЗНАЧИТ: иметь возможность работать удаленно; приходить в комфортный офис; управлять своим временем: у нас гибкое начало дня. Корпоративное такси для тех, кто задержался в офисе до 22.00; постоянно развиваться: участвовать в конференциях и митапах, прокачивать hard и soft skills в Nexign Academy; совершенствовать английский язык в офисе или удаленно за счет компании; заботиться о здоровье: у нас есть ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж; пользоваться программой Кафетерий: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на отпуск, обучение, покупку билетов и абонементов на культурные и спортивные мероприятия, снаряжение для туризма и активного отдыха.