Обязанности:Вакансия открыта в магазинах по адресам: Петергофское шоссе, 98; ул. Уральская, 20. УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов. Гибкий график работы, скользящие выходные. Совокупный уровень дохода от 50900 до 80200руб./мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 42800 руб./мес. Итоговый оклад обсуждается на собеседовании; - компенсация питания 6 000 руб./мес.; - ежемесячная премия от 2100 руб./мес. (по положению о премировании); - возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании после прохождения интеграции (до + 23900 руб./мес.). Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка. Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний. Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; материальная помощь в трудных ситуациях; бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); уютная столовая, кафе для сотрудников; стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. ОБЯЗАННОСТИ: С улыбкой встречать и консультировать клиентов Вежливо обслуживать покупателей на кассе Работать с разными видами оплат (наличный и безналичный расчет) Заполнять кассовую документацию ТРЕБОВАНИЯ: Ты любишь людей и тебе нравится помогать им Ты внимателен, аккуратен и честен Ты готов работать с большими суммами денег и большим потоком клиентов Ты готов к физической работе Ты активен, динамичен и можешь делать несколько дел одновременно Ты уверенный пользователь ПК С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.