Ищем в команду коуча/психолога для работы с командой. Несколько слов о компании: 7 лет специализируемся на услуге финансовый директор на аутсорсе для малого и среднего бизнеса, ведем 800+ клиентов из разных сфер бизнеса; Текущие резиденты Сколково; Полностью на удаленке с начала основания компании (именно поэтому вся система уже отлажена); У нас в команде 500+ человек, из которых около 350 финансовых директоров. Вам предстоит работать с финансовыми директорами. Это специалисты, которые не просто разбираются в финансах, а делают систему финансов прозрачной, понятной и интересной для клиента. Внедряют управленческий учет, показывают, как использовать отчетность для увеличения прибыли и достижения целей компании и помогают собственнику управлять бизнесом на основе цифр. Почему открыта вакансия: Главная ценность компании люди. Основная задача департамента персонала сделать так, чтобы все члены команды развивались, раскрывали лучшие профессиональные качества и выстраивали здоровые отношения внутри команды. У нас есть отдел психологов/коучей, который заботится о персонале. В нем 4 человека. Мы быстро растем и нам нужны крутые специалисты. Для нас важно, чтобы вы: Точно решили, что вы хотите помогать людям справляться с проблемами и тревогами. Работали практическим психологом/коучем не менее 4 лет. Что предлагаем: Работать в своем темпе на удаленке, объем задач предполагает полную занятость, планируйте их самостоятельно. Выйти на доход 80 000 рублей в первые месяцы, условия роста дохода прозрачны и достижимы. Пройти быстрый ввод в компанию без лишней воды с поддержкой от руководителя отдела и команды. Вы попадаете в большое профессиональное комьюнити со своей образовательной платформой, экспертным сообществом и уникальным опытом. Раз в год ездить на слеты команды, где можно отдохнуть и провести несколько дней в красивом месте, чтобы зарядиться и наполниться смыслами. Обучение и развитие как психолога через практику. Чем нужно заниматься: Проводить личные консультации с персоналом по вопросам: стало сложнее справляться с задачами, ушел эмоциональный комфорт при взаимодействии с коллегами или руководством, возникла конфликтная ситуация с клиентом. Составлять рекомендации о сильных сторонах и точках роста. Проводить регулярные опросы. Разрабатывать и проводить тренинги с целью профилактики возможных рисков. Разрабатывать и внедрять методические рекомендации для профилактики и решения этических ситуаций с клиентами или внутри компании. Презентовать итоги своей работы ежемесячно.