Привет) Мы - продуктовая it-компания docsinbox - команда в 400 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками. Мы стартовали текущий год с крутыми результатами и еще более амбициозными целями. Наши продукты - сложные, быстрорастущие, требующие работы на высоких скоростях. Наши процессы не всегда успевают за ростом и скоростью. В 2024 мы масштабируем команду HR и в поиске сильного самоходного лида направления HR-бренда и внутренних коммуникаций. Большой челлендж - выстроить работу направления с 0 (сейчас часть функций шерится на ассистента hr-отдела). Важное, что нужно сделать: 1. быстро погрузиться во внутренний контекст - перенять артефакты культуры, ценности и знания команды / возглавить текущие ключевые инициативы, актуализировать метрики - выстроить системную прозрачную работу направления 2. проанализировать, доработать и упаковать атрибуты нашего EVP - организовать внешние коммуникации так, чтобы через контент формировать правильный образ у наших кандидатов 3. выстроить систему управления внутренними коммуникациями (поддержка внутренней связи с командой, развитие культуры амбассадоров бренда dxbx) Операционные задачи: информирование команды (ведение новостного дайджеста с чувством вкуса, стиля и юмора:) / создание контента) создание и управление дизайн-гайдом, TOV и культурой коммуникации организация и развитие внутренних мероприятий (корпоративные выезды, обучающие митапы и тп) доработка системы бенефитов команды (здоровье, языки, саморазвитие, дни рождения, годовщины и пр) диагностика состояния команды (кастомные пульс-опросы, измерение индекса счастья) Наши ожидания: практика создания сильного HR-бренда (опыт в роли hr бренд-менеджера / внутрикома / hr bp) понимание продуктового подхода (все есть продукт:) отличный копирайтинг с чувством юмора (любовь к "Пиши и сокращай") навыки работы Figma / Power Point (любые граф.редакторы) хорошая насмотренность в it-индустрии базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию в устной, письменной и графической форме (безупречная грамотность) готовность работать на высоких скоростях / самоорганизованность способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами готовность выполнить тестовую задачу при успешном прохождении интервью Быть с нами в команде это про: безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании) полный remote (по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ) работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей) инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом) крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт.сессии в ОАЭ и пр) компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах а также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :) О грейде, роли и доходе - готовы обсуждать индивидуально Спасибо, что дочитал (-а). Go с нами в наше будущее) До встречи