Производственная компания в поисках Начальника смены: Обязанности: Организация работы по выполнению плана выпуска продукции сменой , эффективное распределение ресурсов между машинами; Учет сырья и материалов, участие в проведении ежемесячных инвентаризациях; Контроль потерь и их корректного учета; Принятие мер по предупреждению брака, простоев и поломок оборудования, простоев персонала смены; Работа в учетной системе (выпуск продукции, формирование и учет требований на перемещение, работа с актами блокировок, формирование плана по трудозатратам на будущие смены); Работа с MES на базе учетной системы (активация заказов, контроль заполнения простоев); Создание и функционирование объединенной хорошо обученной команды смены; Своевременное обучение и профессиональное развитие сотрудников; Проведение аттестации сотрудников; Ведение табельного учета; Выстраивание коммуникаций со смежными подразделениями; Участие в рекламационной и претензионной работе, работа с несоответствиями: анализ и улучшения; Обеспечение соблюдения стандартов, правил, процедур на Участке (трудовой дисциплины, требований ОТ и ТБ, СМК); Обеспечение и контроль соблюдения технологической дисциплины; Замещение начальника смены, отсутствующего по причине болезни или ежегодного отпуска; Организация и контроль приема-передачи смены; Отчетность по итогам работы за смену; Участие в проектах компании; Улучшение деятельности предприятия (идеи, поддержка, реализация). Требования: Hard skills: Желателен опыт управления персоналом, возможен опыт управления проектными командами от 3-х лет; Знание бережливого производства. Soft skills: Высокий уровень ответственности; Умение создавать эффективные команды; Умение развивать и мотивировать подчиненных; Умение ставить задачи и контролировать их выполнение, расставлять приоритеты; Умение работать в коллективе, решать сложные и конфликтные ситуации; Умение выявлять корневые причины отклонений и разрабатывать корректирующие действия; Умение контролировать ситуацию на производстве и получать необходимую информацию; Высокий уровень самоорганизации, системный подход к работе, умение эффективно планировать рабочий день, автономность в работе; Способность к быстрому обучению и применению на практике полученной информации; Работа на результат. Условия: Достойный уровень оплаты труда от 115 000 и выше; Возможность внутренних и внешних обучений; Возможность реализовывать свои идеи, знания; Возможность решать сложные кейсы и влиять на принятие итоговых решений; Высокий уровень доверия; Различные программы лояльности после года работы.