Крупный производственный холдинг сферы АПК и пищевой промышленности ООО "Агро-Альянс" открывает Менеджер по компенсациям и льготам Обязанности: Регламентация, внедрение и администрирование систем управления результативностью и материальной мотивации персонала. Участие в разработке ключевых показателей эффективности (KPIs) и систем премирования, разработка KPI-карт по всем подразделениям холдинга и должностям. Централизация функций, систематизация и регламентация единых подходов в холдинге по расчетам оплаты труда для промышленно-производственного персонала, учитывающих сложность работ и условия труда на различных участках (пищевое производство, сельское хозяйство, логистика), вредность и районные коэффициенты. Разработка требований и участие в проектах автоматизации системы учета и оплаты труда, расчета премий на основе выполнения KPIs. Организация и расчет переменной (премиальной) мотивации сотрудников (ежеквартальное и годовое премирование). Определение методологии планирования и контроля переменных и постоянных расходов на персонал, разработка показателей эффективности расходов на персонал. Регламентация принципов управления и контроля расходов на персонал, построение системы регулярной HR-аналитики, определение системы HR-метрик. Организация централизованной системы сбора HR-аналитики, создание справочников в IT-системах. Участие в планировании бюджета переменных и постоянных расходов на персонал в масштабах холдинга. Анализ рынка заработных плат, компенсаций и льгот, подготовка данных для ежегодных пересмотров мотивации сотрудников. Составление матриц профессиональных компетенций по работникам холдинга, требований к обучению и профессиональной подготовки. Регламентация системы развития и карьерного продвижения персонала внутри холдинга. Определение подходов, регламентация и проведение оценки профессиональных компетенций работников. Разработка требований к автоматизации оценки персонала. Разработка программ нематериальной мотивации (медицинское страхование, корпоративное питание, программы компенсаций и проч). Участие в управлении и контроле бюджета нематериальной мотивации. Разработка мероприятий по оптимизации затрат на персонал. Подготовка регулярной отчетности по расходам на персонал для руководства. Методологическая поддержка кадровых служб в компаниях холдинга. Консультационная поддержка руководителей подразделений по вопросам управления ФОТ и переменным вознаграждениям. Требования: высшее образование Опыт работы в сфере мотивации персонала в крупных производственных холдингах - от 2-х лет Системные знания в области управления результативностью и мотивацией персонала. Опыт управления бюджетом переменных и постоянных расходов на персонал в масштабах холдинга, планирования базовой и премиальной мотивации. Успешный опыт реализации проектов автоматизации кадровых бизнес-процессов (учет рабочего времени, расчет зп и отчислений, расчет премий на основе выполнения KPIs, бюджетирование расходов на персонал). Знание систем оплаты труда для промышленно-производственного персонала (руководителей, служащих, инженерно-технического персонала, рабочих в пищевой отрасли и сельском хозяйстве). Знание расчетов оплаты труда: окладной, сдельной, повременной, бригадной. Знание трудового законодательства РФ. Навыки работы с большими базами данных, владение Excel на продвинутом уровне, 1С (ЗУП), навыки формализации требований для автоматизации процессов, опыт составления регламентной документации, грамотная письменная речь, владение PowerPoint Высокие аналитические способности, системность, высокая работоспособность, коммуникативные навыки, умение работать в условиях многозадачности Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ Размер вознаграждения определяется по договоренности с успешным кандидатом Работа в комфортабельном офисе в г. Санкт-Петербург ДМС после испытательного срока Корпоративная мобильная связь