Обязанности:формирование моделей планирования численности и расходов на персонал;планирование и управление эффективностью затрат на персонал;разработка программ мотивации для различных подразделений компании в соответствии с целями и стратегией группы компаний;сбор данных и регулярный расчет премий по KPI;бюджетирование ФОТ;контроль расходов ФОТ подразделений;управление организационной структурой и штатным расписанием;аналитическая отчетность по всем вопросам, связанными с оплатой труда, бюджетированием, расчетом премий, численности;участие в проектах по автоматизации существующих процессов и разработка новых;разработка и актуализация ЛНА.Требования:высшее образование (экономика/финансы);опыт работы в области экономики труда/компенсаций и льгот от 3-х лет;эффективное управление фондом оплаты труда на основе корпоративной методологии;опыт написания ЛНА по оплате труда;опыт построения систем и политик;уверенный пользователь системы 1С;Excel: продвинутый уровень;опыт бюджетирования ФОТ.