Мы в поисках Менеджера по обучению и развитию персонала. В подчинении у менеджера 2 сотрудника (методолог и координатор по обучению). Чем нужно заниматься: Участием в формировании и реализации стратегии по блокам адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура Формированием программ обучения, направленных на достижение целей бизнеса, проведением тренингов для сотрудников и руководителей Доработкой и внедрением модели корпоративных и управленческих компетенций, программ и мероприятий, направленных на развитие компетенций сотрудников на основе корпоративной модели Внедрением проектов, связанных с ценностями Компании (ценности разработаны), а также инициацией и лидированием мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры Организацией и курированием адаптационных мероприятий для новых сотрудников Компании (организация welcomе- обучения для новичков (программа разработана), доработкой существующей программы адаптации, повышение эффективности адаптационных мероприятий, внедрение программы наставничества, buddy и пр.) Работой с кадровым резервом, внутренним (программы развития для сотрудников, относящихся к HiPO) и внешним (системная работа с ВУЗАМИ, привлечение одаренных студентов, проработка программ для стажеров, разработка мероприятий совместно с руководителями подразделений) Участием в автоматизации процессов, связанных с блоками обучения и развития персонала Работой с ВУЗАМи и студенческой средой (проекты, обучение, карьерные мероприятия и многое другое) Что мы ожидаем: Высшее образование (психология, управление персоналом) Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции Опыт управления проектами в области обучения и развития Опыт и желание проведения тренингов и мастер-классов Понимание системы управления талантами Проактивность, инициативность