Обязанности: Организовывать работу с персоналом в соответствии с действующим законодательством РФ; Осуществлять деятельность по укомплектованию штата подразделений Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с производственной программой Общества, планами набора и заявками от подразделений; Проводить поиск, привлечение, подбор и введение в должность персонала; Проводить первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью; Проводить собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверку профессиональных, деловых и личных качеств; Осуществлять организацию собеседований лучших кандидатов с руководителями подразделений, имеющих открытую вакансию и при необходимости присутствие на таких собеседованиях с целью уточнения требований к кандидату на вакантную должность; Организовывать формирование пакета документов обязательных для трудоустройства, обеспечивать своевременное и качественное оформление документов по приёму, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством; Изучать и анализировать конъюнктуру рынка труда. Формировать письменный аналитический обзор-отчет для руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей/профессий в аналогичных организациях судостроительной и/или машиностроительной отраслей; Выяснять причины увольнения работников, проводить анализ текучести кадров, в случае необходимости предлагать решения по переводу работников в другие подразделения; Требования: Высшее профильное образование Знание трудового кодекса РФ и действующих законодательных и подзаконных актов Знание современных концепций управления персоналом и передового отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом Владение ПК на уровне уверенного пользователя Грамотная письменная и устная речь Условия: Официальное трудоустройство Социальный пакет Пятидневная рабочая неделя Режим работы 8.20-17.15, пятница 8.20-16.15