Обязанности: Закрытие вакансий эффективно и в срок составляет описание вакансии, формулирует требования к кандидатам; подготовка текстов вакансий и их размещение на специализированных сайтах; поиск кандидатов; мониторинг рынка труда; собеседования по телефону, по видеоконференции или при личной встрече; формирование кадрового резерва - ведение базы данных кандидатов; организация встреч кандидата с заказчиком; после окончательного интервью связь с кандидатом, сообщение решения о приёме на работу и фиксация договорённости по зарплате, бонусам, графику работы; закрепление стажера за наставником; промежуточный контроль удовлетворенности стажера процессом адаптации (личный обзвон после недели стажировки, после 2х недель, в конце 1го месяца, в конце 2го месяца, через 3 месяца после начала стажировки); контроль за исполнением приказов и распоряжений руководства; ежедневный контроль деятельности персонала, за счет использования средств наблюдения; участие в еженедельных планерках для контроля фиксации мероприятий; Организация оценки сотрудников методом - тайный покупатель (работа с организациями); Наши ожидания: успешный опыт работы менеджером по персоналу от 6 месяцев; опыт подбора менеджеров по продажам в розницу будет являться преимуществом; знание трудового законодательства; базовые принципы психологии; знание техник ведения собеседований с кандидатами; ведение деловой переписки; компьютерные программы и специальные ресурсы по поиску сотрудников; Самоорганизованность и дисциплина, гибкость мышления, способность находить общий язык с разными типами людей, высокий уровень эмоционального интеллекта; Мы предлагаем: интересную и динамичную работу в активно развивающейся компании стабильную заработную плату, фиксированный оклад + бонусы; график работы: Удаленная работа 5/2 - с 9.00 до 18.00 либо с 10:00 до 19:00 все ресурсы и инструменты для эффективной работы (доступ к работным сайтам и другим инструментам); официальное трудоустройство по ТК РФ; Перспективы карьерного роста до HRD