Компания "Питер Оптика" - это петербуржская розничная сеть салонов оптики. За семь лет работы компания открыла 32 успешных салона (из них девять только в прошлом году), а также интернет-магазин, собственную мастерскую и сформировала крепкую команду офиса, в которой работают сотрудники в течение последних двух-четырех лет. В связи с ростом компании мы расширяем штат и приглашаем на работу HR-менеджера. Обязанности: поиск и подбор сотрудников в розничное подразделение компании (продавцы, оптометристы, администраторы салонов); организация подбора сотрудников бэк-офиса (специалисты и руководители отделов закупок, маркетинга, бухгалтерии); проведение интервью, организация проведения стажировок, собеседований с непосредственными руководителями, сопровождение периода адаптации; ведение внешнего кадрового резерва, поддержание контакта с кандидатами; аналитика текучести кадров, поиск решений для ее снижения; квартальное бюджетирование, согласование расходов на альтернативные источники поиска персонала (соц. сети, таргетированная реклама, полиграфия, участие в профильных ярмарках вакансий и др.); инициирование и участие в проектах развития процессов управления персоналом: разработка системы нематериальной мотивации, внутреннего кадрового резерва на управленческие должности, формирование репутации сильного HR-бренда, проведение практики для студентов профильного колледжа; организация корпоративных мероприятий, поздравлений, ведение собственной колонки в еженедельном дайджесте компании. Требования: опыт подбора персонала розничной компании от 3-х лет, включающий активный поиск и привлечение; умение самостоятельно выстроить работу по подбору специалистов разного профиля и уровня должности; обязателен опыт работы внутренним менеджером по персоналу с участием в процессах адаптации, обучения и развития сотрудников. Условия: стандартная пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 10 до 19; рабочее место - на старте удаленно, переход в офис в Приморском или Петроградском районе Петербурга в течение года (ноутбук, телефон, связь за счет компании); официальное оформление с первого дня, работа в паре со штатным рекрутером, подчинение руководителю розничной сети; оклад 60 тыс. + KPI (проектная работа, укомплектованность, закрытие сложных вакансий); возможность реализовать накопленный опыт в быстро растущей и финансово успешной компании с профессиональным менеджментом и доброжелательным форматом общения.