Обязанности: поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (до 10 вакансий в работе, вакансии бэк-офиса, инженеры, менеджеры по продажам и т.п.), взаимодействие с руководителями подразделений в процессе подбора персонала, проведение дистанционных и очных интервью, координация собеседований с руководителями, ведение процесса адаптации новых сотрудников: онбординг, подготовка планов адаптации, проведение интервью по окончанию испытательного срока совместно с руководителем подразделения, аналитика рынка труда, проведение мониторингов заработных плат по запросу от руководителей подразделений, ведение отчетности и базы данных соискателей (Хантфлоу), участие во всех проектах отдела персонала. Требования: профильный опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет (опыт работы на техническом рынке будет преимуществом); успешный опыт закрытия вакансий (точечный подбор), экспертное знание рынка труда, владение современными инструментами поиска и привлечения кандидатов на вакансии, коммуникабельность и позитивный настрой, целеустремленность и желание развиваться. Условия: работа в успешной компании со статусом ведущего российского поставщика в области электронных компонентов, рабочий день: понедельник-четверг с 9.30 до 18.00, пятница до 17:00 (график может корректироваться), дополнительные к основному четыре дня отпуска, корпоративное и профессиональное обучение, в том числе английскому и китайскому языку, полис ДМС после окончания испытательного срока (испытательный срок 3 месяца), отлаженная система адаптации и наставничества, материальная помощь от компании при различных жизненных ситуациях, насыщенная и интересная корпоративная жизнь, современный офис в пешей доступности от метро Петроградская или Горьковская.