Обязанности: Поиск и подбор персонала всех уровней. Проведение оценки компетенций кандидатов. Организация обучения персонала (внешнего и внутреннего), программ развития персонала и формирования кадрового резерва. Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников. Участие в разработке и внедрению программ стимулирования и мотивации различных категорий персонала, совершенствованию системы стимулирования. Участие в проектах по разработке, развитию и поддержанию корпоративной культуры, работа над сплочением коллектива. Разработка должностных инструкций. Работа с жалобами сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование. Актуальное знание трудового права, кадрового делопроизводства, экономики труда. Опыт работы от 1 года на должности, связанной с кадрами (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, HR-менеджер и т.п.). Владение навыками эффективного подбора персонала на различных ресурсах. Высокие коммуникативные навыки, внимательность к деталям, доброжелательность к людям. Самоорганизованность и инициативность. Уверенный пользователь ПК: правовых систем, продуктов MS Office. Желательно знание программ 1С: ЗУП. Условия: Официальное трудоустройство (оплачиваемые больничные, отпуска и т.д.). Белая заработная плата. Регулярные выплаты 2 раза в месяц. Стимулирующие выплаты. Комфортный офис по линии метро. График работы: с 09:00 до 18:00, 5/2. Возможность профессионального и карьерного роста.