Обязанности:Поддержание эффективной системы рекрутинга и привлечение талантливых кандидатов в УниверситетОбеспечение закрытия вакансий разного уровня в установленные срокиУчастие в адаптации новых сотрудниковУчастие в разработке системы мотивации персоналаРабота с внутренним и внешним кадровым резервомУчастие в развитии и усилении бренда компанииСбор данных, аналитика рынка трудаУчастие в проектах департаментаТребования:Опыт работы в рекрутменте (знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов и каналов поиска персонала)Умение самостоятельно организовывать и планировать свою работу, нацеленность на результат, готовность к интенсивной работе