Обязанности: ; Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск); Поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий) Развитие и внедрение системы адаптации Развития института наставничества в компании Координация и контроль работы с ВУЗАми Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников HR- аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.); Ведение блока по охране труда (пользуемся услугами аутсорсинговой компании) Организация корпоративных стратегических сессий компании 1 раз в год Ведение КДП (на время отсутствия сотрудника отдела) Различного рода отчетность Работа в корпоративной crm-системе Pyrus В подчинении один сотрудник-его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.) Требования: высшее образование( желательно психология) профильный опыт работы от 3 лет опыт работы в проектных/строительных компаниях приветствуется Условия: график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час. оформление по ТКРФ (белая з.п.) окладно-премиальная система оплаты труда начисляется премия за подбор персонала ДМС-страхование через 1 год работы в компании перспективы профессионального и карьерного роста стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек)