Обязанности:поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, работных сайтах, социальных сетях, посредством личных контактов;проведение первичных телефонное интервью, собеседований по разным каналам связи и очных встреч;профессиональное тестирование соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации;аналитика рынка труда, отчетность по закрытию вакансий;контроль прохождения испытательного срока и процесса адаптации новых сотрудников;создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий;работа с кадровым резервом;прочие задачи по работе с персоналом.Требования:высшее профессиональное (управление персоналом, психология, педагогика) образование как преимущество;стаж работы менеджером по персоналу от 6 месяцев;успешный, подтверждённый опыт закрытия вакансий;широкий профессиональный кругозор;высокие коммуникативные навыки, грамотную речь;уверенный пользователь ПК: MS Office.Детали вакансии:официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ,своевременные выплаты заработной платы;конкурентный уровень оплаты труда, размер и условия обсуждаются с успешным кандидатом;график работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, или с 09.00 до 18.00, готовы предоставить возможность гибридного формата работы при успешном прохождении испытательного срока;комфортное рабочее место, необходимое оборудование и ресурсы;поддержку на старте, наставника, который поможет адаптироваться;профессиональную команду руководителей;возможность для роста профессионального, карьерного, финансового;возможность проявить себя в новых направлениях работы с персоналом.