Обязанности:Обязанности: Развитие существующей клиентской базы (увеличение продаж АКБ), реанимация потерянных клиентов, поиск и привлечение новых клиентов на территории г. Великий Новгород и южной части Ленинградской области (70% - работа разъездного характера); Сопровождение клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка); Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента; Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок; Анализ и выявление потенциала клиентов; Ведение документооборота; Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками. Требования: Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B, знание рынка строительства Великого Новгорода, Санкт-Петербурга и Лен. области (будет преимуществом) Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов, развития клиентского сервиса Понимание современных тенденций и новинок товаров в области ремонта и строительства Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде Мобильность, готовность к "полевой" работе, выездам и холодным звонкам Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы гибридный: 5/2 (по 8 часов); пн и пт - офис; вт, ср и чт - выезды; сб и вс - выходные; Совокупный уровень дохода от 102 000 руб/мес: оклад от 96 000 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Транспортная премия от 7000 руб/мес (до вычета налога) - в зависимости от количества выездов; Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.