AgentApp - петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах. Наши ключевые проекты - B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо на месте.Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей - комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений). Чем занимаются специалисты у нас: Участие в командных мероприятиях (оценка задач, планирование спринта, ретроспектива); Декомпозиция, разработка, исправление багов, доведение до прода, поддержка после прода; Участие в код ревью коллег, работа с тех. долгом, улучшение тех. практик, немного CI/CD (есть devOps, но немного будет)Для этого потребуется: Опыт в проектах на Python (3.8-3.10), Django/FastAPI; Опыт с библиотеками Celery/Dramatiq; И дружить с postgresql, redis, rabbitmq, docker, gitlab, grafana ELK; Также нам важно хорошее развитие в софтах: оценка сроков выполнения задачи и стремление к повышению качества продукта; Опыт работы с Highload, мониторингом и асинхронщиной; Если ты работал в агрегаторе - это топ для нас :) Бонусы: Удобный график работы в офисе (Питер, Васька) или удалённо: 5/2 (как удобно); Гибкое начало рабочего дня; Обучение и наставничество в период адаптации; Команда, у которой можно учиться и обмениваться опытом; 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно; Четкая система грейдов и рост по ней на регулярной основе; Индивидуальные планы развития от СТО и HRD; Компенсация больничных и отпусков из 100% оклада; Софинансирование образования от 50%до 90% от стоимости; Софинансирование спорта; Подключенный ДМС после года работы; Большой блок профессиональной литературы и много полезного для прокачки скиллов; Активная внутренняя жизнь с корпоративами, квизами и многим другим). Наши этапы в рекрутинговой воронке:- Интервью с hr.- Тех. интервью.- Оффер.