Наш клиент, иностранная производственная компания находится в поиске Начальника локального центра по работе с персоналом и корпоративной культуре Ключевая задача: Управление командой экспертов локального центра по работе с персоналом и корпоративной культуре для производственной площадки компании Основные зоны ответственности: Обеспечение бесперебойной и качественной поддержки функций в вопросах администрирования цикловых активностей отдела по работе с персоналом: наймы, увольнения, переводы, изменения заработной платы, администрирование льгот, администрирование графиков сменности, условий труда, обеспечение правильности ведения воинского учета. Пересмотр и улучшение транзакционных процессов отдела по работе с персоналом, поиск новых возможностей, инструментов, новых способов взаимодействия. Участие в проектной деятельности внутри функции и кросс-функциональное взаимодействие. Разработка и внедрение новых программ, коммуникация, обучение персонала Работа предполагает обеспечение качества сервиса, постоянное улучшение процессов, выстраивание точек контроля. Руководство командой из 3-х сотрудников-экспертов. Требования: Высшее образование. Опыт развития HR-проектов, систем, сопровождающих HR-цикл. Опыт руководства командой от 2-х лет. Английский язык - от уровня Intermediate (устный и письменный навыки). Экспертиза в области HR. Дополнительным преимуществом будет знание трудового права. Опыт работы с SAP и MS office. Условия: Полное соблюдение ТК РФ. Фиксированный оклад, 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми. Гибридный формат работы (3/2 - офис/дом). Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков. ДМС со стоматологией с первого месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья. Дополнительные дни отпуска.