Обязанности: 1. Организация и координация работы по управлению персоналом компании (штат 160чел. ). Разработка и внедрение политики и процедур управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение. 2. Ведение кадрового делопроизводства. 3. Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (подготовка текстов, размещение вакансий на платформах и в соц.сетях, проведение собеседований, телефонных интервью, работа с откликами). Мониторинг и анализ рынка труда. 4. Организация и контроль полного цикла процессов кадрового администрирования (приемы/переводы/увольнения, формирование и ведение личных дел работников, заполнение/учет/хранение трудовых книжек, графики отпусков, воинский учет). 5. Организация и контроль миграционного учета. Контроль за сроками действия разрешительных документов у иностранных работников в соответствии с трудовым и миграционным законодательством. 6. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разрешение трудовых споров. 7. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. 8. Разработка и актуализация штатных расписаний. 9. Организация мероприятий по разработке/корректировке локальных нормативных актов, трудовых договоров, должностных инструкций, анализ действующих и разработка новых локально-нормативных актов и форм документов по кадровому делопроизводству. 10. Проведение внутренних аудиторских проверок ведения кадрового делопроизводства. 11. Методическое руководство и координация деятельности специалиста службы персонала, контроль исполнения руководителями подразделений требований трудового законодательства, положений локальных нормативных актов, организационно-распорядительных актов руководства организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 12. Ежемесячная отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов через портал "Работа России". 13.Составление бюджета затрат на персонал на следующий календарный год. Требования: -Высшее профессиональное образование; -Опыт в качестве руководителя HR-подразделения не менее 2 лет; -Уверенный пользователь ПК: 1 С, Word; -Релевантный опыт работы по организации КДП, подбора, адаптации, оценки и обучения персонала; -Уверенное знание и практика применения ТК РФ; -Сильные коммуникативные навыки, организаторские способности, лидерские качества, аналитическое мышление, навыки ведения переговоров. Знание миграционного учета Знание воинского учета Условия: Официальное трудоустройство; Заработная плата 95 000 руб. Соц.пакет (отпуск 28 календ.дн; оплата больничных); Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Полный рабочий день; График 5/2 Пн-Чт.с 9.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), Пт с 9.00 до 17.00 Работа на Васильевском острове Дружный коллектив