Должностные обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 100 человек), работа в базе 1С 8.3: Формирование трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам; Ведение приказов по личному составу: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений; Ведение штатного расписания и штатной расстановки кадров по своим юр. лицам; Составление и ведение графика отпусков; Разработка локально-нормативных актов, внесение изменение в существующие в рамках изменения ТК РФ; Сдача отчетности. Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Контроль подбора персонала на открытые вакансии. В подчинении 1 человек (менеджер по персоналу). Требования: Высшее образование профильное, либо экономическое + дополнительное образование по направлению "Кадры"; Опыт работы от 5-ти лет только по направлению кадровое администрирование; Опыт кадрового администрирования в компаниях с численностью от 100 человек; Уверенное знание Трудового законодательства; Опыт подбора персонала; Опыт работы в 1С (8.3), продвинутый пользователь MS Office; Опыт работы в условиях многозадачности; Личностные качества: Зрелость, внимательность, ответственность, усидчивость, скрупулезность, сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать долгосрочные отношения. Условия: Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный лист и отпуск График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 Белая заработная плата без задержек. Испытательный срок 2 месяца