Требования к кандидатам: Высшее образование; Навыки поиска и отбора персонала; Навыки проведения собеседований, (желательно оценки компетенций при отборе персонала); Умение работать одновременно с большим количеством информации; Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, MS Outlook . Личные качества: Нацеленность на результат; Энергичность и настойчивость; Ответственность; Умение работать в команде. Основные обязанности: Поиск и координация подбора персонала различного уровня с использованием стандартизированных инструментов поиска (в том числе на массовые вакансии); Оформление заявок на подбор персонала; Проведение первичных собеседований и координация собеседований с руководителями; Организация и проведение специальных отборочных мероприятий, обработка результатов и составление профиля кандидата; Участие в проектной работе Департамента; Составление и размещение рекламы в СМИ и Интернет; Взаимодействие с кадровыми агентствами; Работа с ВУЗами; Администрирование процесса обучения персонала. Условия работы: Сплоченный и профессиональный коллектив; Добровольное медицинское страхование; 100%официальное трудоустройство