Привет В нашу команду кадрового агентства Наймиум требуется Менеджер по найму персонала. Ищем людей на блоки:1. Найм коммерческого персонала (отделы продаж)2. Массовый подбор (с хорошей сделкой) Мы подбираем персонал без ограничений во всех сферах. Мы - не просто рекрутинговое агентство, мы продавцы. Это важно. При подборе мы используем навыки продаж, чтобы заинтересовать релевантных сильных кандидатов. Все сотрудники работают на удаленке, в комфортных для себя условиях, не тратя время на дорогу - что повышает эффективность закрытия позиций. Мы предлагаем: Отлаженная система работы, снимают бриф с заказчика отдельные люди, пишут вакансии и размещают тоже, тебе даже готовят полностью ТЗ и скрипты. Ресечеры помогают с разбором откликов и поиском резюме под критерии. Главное - выбирай качественно и собеседуй, выбирая самых лучших :) Слаженная дружелюбная команда, все друг друга страхуют, ведут активное общение на любые темы во внутренних чатах, адекватное вовлеченное руководство и еще каждый из нас немного трудоголик. Если откликается, знаешь куда нажимать. Удобный удаленный формат работы (вы можете работать откуда угодно). Допустимая разница во времени по Москве +/- 1 час. Перспектива карьерного роста. (внутренний рекрутер, куратор направления) Обучение процессам и инструментам подбора (инструкции по работе с площадками и срм, тренинги). Сдельная оплата труда. Вы можете сами влиять на свой доход. Оплата за каждую вакансию по грейду в зависимости от уровня подбираемого специалиста. После испытательного срока готовы внедрить мотивацию с фиксированной частью. Сдельная часть варьируется от 15 до 80 т.р за специалиста, в среднем 18-25 т.р. Выплаты еженедельно. Выплаты сразу после оплаты клиентом за вышедшего сотрудника. График 5/2. Есть система бонусов. Например, если нужен был один, а вы так круто подобрали, что заказчик решил нанять сразу двух или трех - предусмотрены дополнительные выплаты. Оплачиваемые отпуска, подарки на дни рождения. Разные варианты оформления отношений. Что мы ждем от кандидата: Полное вовлечение, системная работа, оперативное реагирование в рабочих чатах и чатах с клиентами. наши клиенты нам платят за качество и скорость работы, а также за высокий сервис. Для блока найма линейного персонала: опыт в найме массового персонала от 6 месяцев Умение работать с площадками по найму персонала. Для блока найма в отделы продаж: опыт найма менеджеров по продажам в разные сферы на позиции рекрутера от 2 лет или опыт работы в продажах ранее от 3 лет. Мы готовы учить, но нам нужны базовые важные навыки. Обязательны знания работы с гуглдоками и таблицами, а также легко осваивается сервисы и программы. Что необходимо будет делать: Быть на связи в рабочее время. Осуществлять подбор персонала под запрос заказчика (ресурсы для поиска и телефонию предоставляем). Вести общение с клиентом в чате. Организовывать собеседования кандидата с клиентом в Zoom, GoogleMeet, очные встречи в офисе. Контролировать выход кандидата на стажировку. Если тебя заинтересовала вакансия и у тебя есть необходимые навыки - напиши в сопроводительном письме Меня заинтересовало, так мы поймем, что ты один из немногих внимательных людей, читающих до конца. И укажи пару важных моментов о себе, чтобы мы понимали чем нам твой опыт бдет полезен. Без сопроводительного письма, к сожалению, мы не рассматриваем.