Обязанности: Поиск персонала, закрытие действующих вакансий, точечный подбор персонал различного уровня; Сбор информации о потребностях организации в персонале; Проведение собеседований с кандидатами, организация собеседований с руководителями; HR-аналитика: мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, анализ эффективности найма и онбординга, измерение текучести персонала, анализ причин увольнения сотрудников, факторов привлекательности нас как работодателя, аналитика по вакансиям; Формирование HR бренда компании; Построение системы адаптации сотрудников; Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями компании по вопросам управления персоналом. Требования: Высшее образование; Знание и понимание основ HR- менеджмента; Успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов; Опыт подбора персонала разного уровня от 1 года; Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности; Опыт закрытия вакансий производственного блока. Условия: Работа в крупной стабильной компании, которая успешно работает на рынке более 10 лет; Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, предусмотрены все социальные гарантии (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.д.); Прозрачная система мотивации (оклад + бонус); График работы 5/2 с 08.30 до 17.00, возможно гибкое начало рабочего дня; Корпоративная сотовая связь; Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддержать тебя на всех уровнях; Корпоративные мероприятия; Удобная транспортная доступность.