Обязанности: Подбор персонала в компанию 2-3 вакансии (размещение вакансий на сайтах, ведение базы кандидатов, проведение первичных телефонных интервью, организация собеседований, участие в собеседованиях); Своя база данных/доступ к резюме; Мониторинг рынка труда (уровень заработных плат, направления компетенций и тд); Работа с руководителями направлений по вопросам, связанных с наймом персонала; Разработка и внедрение комплекса мер, повышающих лояльность персонала и снижение текучести кадров. Требования: Инициативность, умение предусмотреть риски в отношении кадровых взаимодействий; Умение разбираться в людях и владение навыками бесконфликтного общения с максимальным достижением поставленных задач; Грамотная письменная и устная речь, владение деловым письмом; Дисциплинированность; Опыт работы с аналогичным функционалом. Условия: удаленная работа; Комфортный офис, чай/кофе; Условия оплаты по итогам собеседования (оклад + бонус за закрытие вакансии); Допускается работа по ГПХ и/или на аутсорсинге.