Обязанности:Закрывать вакансии продуктовой и/или маркетинговой группы в рамках принятых SLO;Использовать разнообразные каналы поиска кандидатов не только в России, но и за её пределами;Выстраивать эффективные партнерские взаимоотношения с нанимающими командами;Обеспечивать прозрачность процесса рекрутмента путем аналитики воронки кандидатов совместно с нанимающими менеджерами. В случае необходимости, корректировать профиль позиции и др.;Активно взаимодействовать с командой HR Brand по вопросам продвижения вакансий, проведения внутренних и внешних митапов для привлечения талантов в компанию;Принимать активное участие в процессе адаптации новых сотрудников, обеспечивая им комфортное погружение.Требования:Опыт рекрутмента в ИТ/ Маркетинге или смежных сферах от 2 лет;Будет плюсом опыт работы в рекрутинговых агентствах;Умение эффективно использовать различные источники поиска кандидатов, такие как telegram, github, форумы, networking, рекомендации и др.;Отличные навыки тайм-менеджмента;Готовность к работе в высоком темпе с быстроменяющимися условиями;Get things done. Мы верим, что каждую вакансию можно закрыть, нам очень важно, чтобы вы тоже были нацелены на результат;У нас отличная команда, на которую всегда можно положиться, здорово, если у вас есть позитивный опыт работы в команде;Знание английского языка не ниже уровня B2.Детали вакансии:Мы предлагаем:Высокий уровень профессионализма участников команды;Работу на международные рынки;Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);Полностью белую заработную плату;Гибкое время начала дня;Гибридный формат работы;Оплачиваемые вкусные обеды;Курсы английского языка, доступные с первого рабочего дня;Частичную компенсацию оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.);Полис ДМС с первого рабочего дня (включая стоматологию);Полис ДМС на детей и супругов;Релокационный пакет.