Руководитель Центра по подбору и развитию персонала

Обязанности:- курирование работы Центра по подбору и развитию персонала (2 менеджера);- разработка HR цикла компании с нуля (стратегия привлечения персонала, подбор и адаптация новых сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие персонала);- анализ текущего процесса подбора, его оптимизация, выход на целевую эффективность;- формирование потребности в найме, выставление планов менеджерам;- развитие персонала (формирование кадрового резерва, ротация кадров);- внедрение новых площадок по поиску соискателей;- выстраивание эффективной системы привлечения нового персонала;- коммуникации с работниками и руководством по всем возникающим вопросам, сбор обратной связи;- организация мероприятий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;- ведение отчетности и аналитики;- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидатов о результатах собеседования (встречи).Требования:- высшее образование – магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента;- опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;- опыт построения бизнес-процессов отдела персонала (подбор, адаптация, обучение персонала, управление системой мотивации);- уверенная кадровая экспертиза, обязателен практический опыт в вопросах трудового права;- умение быстро принимать оптимальные кадровые решения и закрывать вакансии;- опыт оптимизации и стандартизации процессов.Личностные характеристики:- способность к работе в режиме многозадачности, высокая степень ответственности и самоорганизация;- развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, энергичность.- развитые лидерские качества.