Ищем руководителя сервиса для учёта и управления численностью подразделения, который поможет собрать в систему данные из других продуктов, выстроить процессы маршрутизации и хранения данных, спроектировать базу знаний. Если вы мыслите продуктами, а не проектами, инициативны и готовы к сложным и нетривиальным задачам, нацелены на достижение результата и способны общаться с бизнес-командой на одном языке, ждём вас. Какие задачи вас ждут аудит существующей архитектуры и кодовых решений, чтобы выявить проблемы и понять возможности для улучшений; разработка предложений (цели, метрики и план действий) по улучшению технического бэклога; интеграция задач, связанных с улучшением технического бэклога, в общую дорожную карту проекта и взаимодействие с функциональными командами по включению и выполнению этих задач. Мы ждём, что вы работали с Python или Java/Kotlin, проектировали архитектуру; управляли командами из 15+ человек в крупных IT-компаниях не только в линейной иерархии, но и в рамках проектов и задач; глубоко разбираетесь в разработке и формировании архитектуры, управлении техническим бэклогом и выстраивании процессов; умеете аргументированно общаться с командой и рассказывать ей об архитектуре и стратегии службы; понимаете, как строится взаимодействие с продуктами через стейкхолдеров или наращивание экспертизы в разработке; умеете управлять техническим долгом с определёнными целями и метриками и интегрировать его в дорожную карту проекта, способны аргументировать необходимость выполнения определённых задач; командный игрок, способный эффективно работать и сотрудничать с коллегами. Что мы предлагаем сильная команда, с которой можно расти; сложные задачи для сервисов с большим количеством пользователей; возможность влиять на процесс и результат; зарплату на уровне рынка и выше; премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью; расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей; гибкий график работы.