Обязанности: Формировать эффективное штатное расписание Управлять процессом подбора персонала для команды Центрального Офиса Развивать программы адаптации и наставничества Создавать и внедрять стратегии по развитию корпоративной культуры и внутренним коммуникациям Создавать стратегию по увеличению привлекательности HR- Бренда Создать систему грейдирования Создавать модели компетенций и программы обучения для сотрудников ЦО Выстраивать систему работы с талантами и формировать кадровый резерв Повышать уровень счастья ( удовлетворенности и вовлеченности ) в компании Лидировать цифровизацию и автоматизацию HR-процессов в компании Управлять и развивать команду HR-отдела Управлять бюджетом по HR департаменту Требования: Высокий уровень самоорганизации Аналитический склад ума Системный подход Стратегическое видение Гибкость и вариативность при принятии решений Умение управлять конфликтами и выходить из них с позицией " WIN-WIN" Навыки работы подбора и проведения собеседований на ТОП позиции Навыки проведения оценки персонала и ассесмент центров Навыки построения ИПР и ИПО для персонала исходя из KPI бизнеса Любовь к людям и эмпатия Готовность к 100% реллокации в г. Самара Опыт HR BP в федеральных компаниях приветствуется Условия: Комфортный офис в историческом центре г. Самара Автоматизированные процессы График работы с 9.00-18.00 (с перерывом на обед и возможностью прогуляться по набережной) 5 дневная рабочая неделя. Отпуск 28 календарных дней. Стабильная и "белая" зп,c выплатой два раза в месяц Дружный и вовлеченный коллектив На адаптационный период предусмотрена программа ввода в должность Возможность развиваться в крупной, стабильной и федеральной компании Автономно внедрять изменения в стратегию по корпоративной культуре и влиять на результат бизнеса