Обязанности: Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании; Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск); Формирование, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий) Развитие и внедрение системы адаптации новых сотрудников с целью улучшения их интеграции в рабочую среду Развития института наставничества в компании Координация и контроль работы с ВУЗАми на регулярной основе Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников Формирование HR-бюджета, оптимизация расходов на персонал и HR-процессы Участие в согласовании систем мотивации в компании, для поддержания справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда и вознаграждений Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников HR- аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.); Ведение блока по охране труда (пользуемся услугами аутсорсинговой компании) Участие в процессах оптимизации внутренней CRM-системы (Pyrus) Организация корпоративных стратегических сессий компании Описание hr- бизнес-процессов Координация и ведение КДП (на время отсутствия второго сотрудника отдела) Бюджетирование расходов отдела персонала Работа с системой льгот и компенсаций Различного рода отчетность Работа в корпоративной crm-системе Pyrus В подчинении один сотрудник-его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.) Требования: высшее образование( желательно психология) профильный опыт работы от 3 лет опыт работы в проектных компаниях приветствуется Условия: график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час. оформление по ТКРФ (белая з.п.) окладно-премиальная система оплаты труда начисляется премия за подбор персонала ДМС-страхование через 1 год работы в компании перспективы профессионального и карьерного роста стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек)