Основные задачи Руководителя отдела персонала: Планирование кадровой работы в соответствии со стратегическим планом компании Формирование HR бренда компании, внутреннего и внешнего Организация работы команды менеджер по персоналу, специалист по подбору, специалист по охране труда, офис-менеджеры, курьеры Управление процессом кадрового администрирования, знание 1С ЗУП Оценка и развитие сотрудников (обучение, оценка 360, опрос лояльности, отслеживание прогресса выполнения ИПР) Формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, обучение, корпоративные мероприятия) Создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала Разработка регламентирующих документов, анализ тенденций рынка труда, мониторинг заработных плат Координация сложных увольнений и других ситуаций с работниками, в том числе в региональных представительствах. Штат 150 чел (офис, склад, 10 региональных представительств) Требования: Высшее образование, специализация или повышение квалификации в области управления персоналом; Успешный опыт руководства службой персонала не менее 5 лет Практический опыт работы на всех участках управления персоналом, знание трудового законодательства Опыт построения HR бренда Опыт построения, оптимизации бизнес-процессов, формирования эффективных кросс функциональных команд Условия: Офис компании находится на Петроградской стороне. Рабочий график с 8.00 до 17.00 Белая зарплата, ДМС, мобильная связь, 50%-я компенсация расходов на парковку Зарплата от 150 000 gross Главное понимание генеральным директором важности и эффективности HR-службы для бизнеса, его поддержка