Транспортная компания приглашает на работу Руководителя отдела персонала. Мы ищем опытного, профессионального руководителя, который будет принимать активное участие в развитии компании и поддержании на хорошем уровне ее текущих процессов. Мы хотим видеть у Вас: Законченное высшее образование; Знание Трудового Российского Законодательства обязательно; Знание суммированного учета рабочего времени; Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше; Высокий уровень самоорганизации, навыки систематизации данных, умение расставлять приоритеты в задачах; Стрессоустойчивость, любовь к профессии; Опыт работы в транспортной компании и с вахтовыми сотрудниками будет вашим преимуществом. В зоне Вашей ответственности будет: БЛОК КДП: Управление всеми процессами в области управления персоналом (КДП, наем, адаптация, перевахтовка и т.д.); Ведение и контроль ведения КДП в полном объеме (1С: ЗУП 8.3, 1С:КА - до 220 человек); Отчеты сзв-тд (бывший); Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных и их трудовой деятельностью; Консультирование работников по вопросам трудового законодательства; Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников); Контроль за исполнением трудового законодательства; Минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства и многое другое; Актуализация ЛНА. БЛОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: Контроль проверки табелей (5 подразделений); Подготовка и согласование служебных записок для оплаты; Контроль за учетом часов при суммированном учете рабочего времени, а так же по плану привлечения персонала на внутренние работы; Учет всех дисциплинарных взысканий и удержаний (мед.комиссия, штрафы и т.д.); Учет компенсации сотрудникам за прохождение мед.комиссий и проезда билетов до пункта сбора и обратно; Ведение штатного расписания. БЛОК ПОДБОРА: Составление планов по привлечению персонала на месяц, в зависимости от потребности; Самостоятельное закрытие ключевых вакансий. БЛОК ПЕРЕВАХТОВКА: Ротация персонала; Мобилизация/демобилизация на участок (контроль сроков, контроль соблюдения со стороны сотрудников правил заезда на участок); Согласование перелетов с авиасервисом (чартерные рейсы на участок). КОРПОРАТИВНЫЙ БЛОК Участие в формировании общей стратегии развития Компании; Разработана и внедрена HR политика, направленная на достижение стратегических целей Компании; Подготовка корпоративных мероприятий (поздравления сотрудников, подарки, выездные мероприятия и т.д. Оптимизация взаимодействия между подразделениями Общества (внутренний документооборот, системы отчетности и контроля; регламенты, алгоритмы). Условия для Вас: Компания активно развивается, поэтому нам важно ваше стремление расти вместе с компанией. Мы предлагаем: Официальное оформление и полностью оплачиваемые отпуска; Конкурентный доход (обсуждается индивидуально); Всегда своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00; Плавный ввод в должность, готовность делиться знаниями и опытом в командной работе; Активная, увлеченная команда.