Обязанности: Поиск и подбор персонала на открытые вакансии Компании (подбор специалистов и руководителей среднего звена управления, работа с рекрут агентствами); Управление талантами и выстраивание системы преемственности (ротации, повышения в должности); Участие в разработке и внедрении системы Оценки и Обучения коммерческого департамента; Контроль, адаптация, сопровождение и поддержка сотрудников на всех этапах работы в компании по ключевым встречам; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; Управление изменениями: участие в инновационных проектах, работа по повышению уровня лояльности и удержания сотрудников; Формирование и развитие корпоративной культуры вовлеченности и результативности; Участие в организации корпоративных мероприятий разных видов, работа с нематериальной мотивацией; Аналитика и ведение отчетности, включая бюджет HR персонала. Требования: - высшее, желательно психологическое образование; - опыт подбора персонала от 3-х лет; - аналогичный опыт работы в должности hr generalist будет являться вашим преимуществом; - желательно знание инструментов Agile; - опыт формирования бюджета; - проактивность, готовность брать ответственность за принятие решений, инициативность, ориентация на результат и командную работу. Условия: - возможность создать с нуля эффективную систему HR бизнес-процессов; - заработная плата 120 000 рублей на руки после испыт. срока; - оформление по ТК РФ; - график работы с 9.00 до 18.00 часов, возможен гибридный формат работы после испытательного срока.