В компании Ф+ Кадровые решения (часть ИТ-холдинга Fplus) открыта позиция Руководителя отдела по компенсациям и льготам. Мы ищем профессионала, который сможет создать и поддерживать конкурентную систему вознаграждения и льгот, которая мотивирует сотрудников, привлекает и удерживает таланты, способствует достижению стратегических целей компании. Мы предоставляем полный спектр профессиональной поддержки в области управления персоналом для ИТ-холдинга Fplus. Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Работа в уютном и современном офисе; График работы: 5/2 с 9.30 до 18.30 (на испытательном сроке работа в офисе, после испытательного - гибрид); Расширенный компенсационный пакет: 3 дня больничного без больничного листа, офисный врач; Бесплатные кофе-брейки; Корпоративное обучение, вебинары и тренинги; English speaking club (в том числе, с носителем языка); Организация досуга для сотрудников и их семей вне рабочего времени (спортивные мероприятия, экскурсии, дегустации и т.д.); Скидки на продукцию партнеров и нашей розничной сети Всёсмарт Чем предстоит заниматься: администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат. Автоматизация процесса сбора данных и расчета; участие в разработке системы грейдирования должностей; участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности); анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов; анализ рынка труда и участие в обзорах заработных плат; разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий; планирование и анализ фонда оплаты труда; составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал; участие в разработке и оптимизации организационной структуры: рекомендации по составлению штатных расписаний, численности, управленческим уровням; разработка нормативных документов по системе оплаты труда; участие в проектах управления персоналом. Наши ожидания: знание основ трудового законодательства и экономики труда; знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования; навыки работы с системой бюджетирования; опыт разработки и внедрения систем премирования, нематериальной мотивации; опыт внедрения системы грейдирования; высшее образование; уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С); опыт работы менеджером по компенсациям и льготам от 5 лет в компании численностью 1000+.