Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов Консультирование соискателей по параметрам вакансии Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам прохождения ИС новым сотрудником ) Разработка ЛНА о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников Анализ существующих программ мотивации, участие в разработке программ мотивации и внедрение Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии, подготовка приказов о поощрении. Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда Участие в подготовке и организации корпоративных мероприятий и др. Организация и контроль, за оформлением всей кадровой документации в части подбора. Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации. Представление в уполномоченные государственные органы установленной отчетности по учету персонала. Предоставление установленной действующим законодательством информации в Центр занятости населения, включая информацию о выполнении квоты по приему на работу инвалидов и имеющихся вакансиях для этой категории граждан, а также о локальных нормативных актах касающихся труда инвалидов, в сроки, установленные законодательством. Предоставление ответов на запросы организаций и граждан, в том числе государственных контролирующих органов по направлению кадрового делопроизводства. Организация и контроль, за соблюдением правил обеспечения сохранности персональных данных работников организации, хранящихся в отделе кадров. Требования: высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом или юридическое) Обязателен опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года (опыт работы в фармацевтической сфере приветствуется) Высокий уровень коммуникативных навыков Грамотная устная и письменная речь Знание квалификационных требований, предъявляемых к должностям фармацевтической сферы деятельности Заинтересованность в результате и качестве работы Выезды в структурные подразделения (аптеки) отличное знание 1С зарплата и управление персоналом знать трудовое и гражданское законодательство РФ, законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации кадрового делопроизводства, регулирования трудовых отношений в Обществе, учета движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив Условия: Работа в стабильной компании; Оформление по Трудовому Кодексу РФ; Достойная заработная плата; График работы 5/2 с 9.45 до 18.15; На территории работодателя; Испытательный срок 3 месяца; ДМС после испытательного срока.