17 лет мы производим полимерные защитные покрытия для полов и стен, антикоррозийные покрытия и компоненты из полиуретана под торговой маркой Teping. У компании более 35 000 клиентов в России. Всё это время мы развиваемся на входящем трафике. В данный момент запускаем НОВЫЙ отдел АКТИВНЫХ продаж. Нам нужен САМОСТОЯТЕЛЬНОЫЙ и АКТИВНЫЙ коллега, который возглавит этот отдел. СЕГМЕНТЫ: Застройщики, Ген. Подрядчики, Подрядчики, Производственные предприятия, Проектные организации и т.д. ЗАДАЧИ: Построение отдела активных продаж. Адаптация процессов. Обучение персонала + личный пример. Управление воронкой продаж по сегментам (3 юнита, Битрикс 24) ТРЕБОВАНИЯ: 1. Продвинутый уровень пользования CRM ( пример: Битрикс 24). Умение настраивать воронки продаж в B2B, анализировать данные в системе. 2. Понимание технологий продаж на высоком уровне. Необходимо в реальном времени корректировать работу менеджеров, анализировать переговоры, четко ставить задачи. Необходимо быть "играющим тренером", повышать конверсию. 3. В сопроводительном письме ОБЯЗАТЕЛЬНО написать фразу: РОП в TNP. В этом случае мы будем понимать, что Вы изучили вакансию. Просим в письме кратко описать Ваш стиль работы, без общих фраз о "повышении эффективности и стратегическом подходе". Можно привести 1-2 примера конкретных рабочих ситуаций. НАВЫКИ и КОМПЕТЕНЦИИ: Вы умете и любите управлять Вы умеете управлять воронкой в CRM Вы имеете опыт работы в продажах на рынке B2B Вы владеете технологиями переговоров, техникой общения Вы приятный в общении человеком Вы понимаете и принимаете мысль, что ДОХОД в продажах зависит от объема продаж Эта "уникальная" мысль не должна Вас удивлять. МЫ НЕ ТЕРПИМ: Позы "страуса" в решении вопросов Систематическое повторение ошибок "Детский сад" в аргументации Желание отсидеться и получить ХОРОШУЮ З А Р П Л А Т У Вранье МЕСТО РАБОТЫ: Центральный офис в Санкт-Петербурге, напротив м. Ладожская , пл. Карла Фаберже и Производственный комплекс в Янино (25 минут от Ладожской) УСЛОВИЯ: Заработная плата на испытательный срок (2 мес.) - 150 000 р. на руки После испытательного срока - прозрачная система мотивации. KPI (150 000 - 500 000 ) Потолка нет. Оплачиваемый отпуск (2 раза в год по 14 дней) Рабочий график с 9.00 - 18.00 ГАРАНТИРУЕМ: Комфортную атмосферу и классных коллег Возможности для развития и повышения уровня дохода Вкусный кофе ВСЕГДА своевременная оплата труда Рекомендуем посмотреть информацию на нашем сайте перед собеседованием.