Циан публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10. Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж. Ежемесячная аудитория около 18,7 млн.человек. Растить число пользователей и решать их проблемы помогают уже больше 1000 человек. О команде: Кроссфункционалые команды работают по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, DSM'ы Стек: Архитектура: микросервисная (более 300) + монолит Платформа: .NET 7 и .NET Framework 4.8 (монолит) Code Quality: UnitTesting, Code Analyzers, Code Review Testing: Moq, xUnit UI Testing: Интеграционные UI тесты на Python + Selenium Database: MSSQL, PostgreSQL, Cassandra Message queue: RabbitMQ, Kafka Логи: ELK стек, Jaeger Телеметрия: Grafana, Graphite, Prometheus CI/CD: полностью автоматизирован жизненный цикл задачи, начиная от проведения ревью и заканчивая деплоем в Production на базе Camunda BPM и Jenkins Philosophy: GitFlow, Clean Architecture, SOLID, KISS Коммуникация: Slack, почта Прочее: Jira, Bitbucket, Confluence Мы видим на этой позиции человека: С опытом коммерческой разработки на C# от 4 лет С глубоким пониманием С#, ASP.NET WebApi/MVC С опытом работы с БД (MS SQL или Postgres) через Dapper или аналоги. Знанием SQL и основных механизмов работы реляционных БД для обеспечения ACID. Опытом оптимизации запросов к БД С опытом работы с RabbitMQ или аналогами С опытом разработки высоконагруженных и масштабируемых систем Который умеет оптимизировать производительность приложения и базы данных Который понимает ценность покрытия кода качественными тестами Что мы предлагаем Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки; Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях; Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.