Что делать: Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search). Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные и личные интервью. Составлять карты поиска и подготавливать аналитику рынка труда по заработным платам (рынок ИТ, телеком). Участвовать во внутренних проектах, связанных с ИТ HR-брендом и не только. Координировать выход успешных кандидатов на работу и принимать участие в их адаптации. Выполнять планы по подбору персонала, подготавливать отчетность. Для нас важно: Опыт работы в сфере ИТ рекрутмента от 3 лет. Умение работать с большими объемами информации, более 20 ИТ вакансий в работе. Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, клиентоориентированность. Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами (линейными руководителями). Соблюдаешь сроки и договоренности. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС после испытательного срока. Корпоративная мобильная связь. Удаленный формат работы. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.