Обязанности:ОБЯЗАННОСТИ:Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график);Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра;Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра;Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании, в торговом центре;Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании;Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть);Помощь руководителям на разных участках hr (обучение, подбор).ТРЕБОВАНИЯ:средне-профессиональное/высшее образование;Опыт кадровой работы не менее 2-х лет;Знание законодательных и нормативных правовых актов;Знание действующего трудового законодательства РФ;Знание основ кадрового делопроизводства;Опыт работы с кадровыми программами (1C, Босс-Кадровик и др.);Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки;Стрессоустойчивость.УСЛОВИЯ:Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;График работы: 5/2 выходные сб и вс;Совокупный уровень дохода от 60 400: оклад от 54 400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);Возможность получения премий (по положению о премировании):ежемесячной премии 5% от оклада (2720 руб.);квартальной премии до 25% от квартального дохода;Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;Работа в команде профессионалов;Расширенный социальный пакет:Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;Стильная форма, комната отдыха;ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.