Обязанности:ОБЯЗАННОСТИ: Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график); Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра; Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра; Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании, в торговом центре; Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании; Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция); Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть); Помощь руководителям на разных участках hr (обучение). ТРЕБОВАНИЯ: Среднее профессиональное/высшее образование; Опыт кадровой работы не менее 2-х лет; Знание законодательных и нормативных правовых актов; Знание действующего трудового законодательства РФ; Знание основ кадрового делопроизводства; Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.); Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки; Стрессоустойчивость. УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата; График работы : 5/2 выходные сб и вс; Совокупный уровень дохода от 60 400: оклад от 54 400 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада (2720 руб.); квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал; корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; Стильная форма, комната отдыха; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.