Привет, будущий коллега, капитальный красавчик Давай вкратце, ведь ты уже прочитал про нас в описании компании: мы специализируемся на ремонте и обслуживании корейских и китайских автомобилей, продажах автозапчастей в розницу, опт и на маркетплейсах. Мы команда единомышленников, убежденных что продукт и сервис должны быть лучшими, а отношения между компанией и клиентами честными и открытыми. В связи с расширением штата открываем конкурс на должность специалиста по обучению и развитию персонала. Чем предстоит заниматься: Выявление потребности в обучении. Разработка программ по оценке и обучению персонала. Формирование и внедрение системы обучения (от менеджеров по продажам до ТОП-менеджеров); Поиск и дальнейшее взаимодействие со спикерами, организация тренинг-мероприятий. Разработка и проведение тренингов (Welcome, наставничество и другие), тестирования и аттестации персонала; Проведение оценки и анализ результатов эффективности обучения, пост-тренинговое сопровождение; Участие в адаптационных мероприятиях; Участие в проектах HR-отдела компании. Что мы предлагаем и гарантируем: Отличный коллектив, который всегда поддержит и подскажет; Интересные и амбициозные задачи; Свобода творить, предлагать, проявлять инициативу; Возможность финансового и карьерного роста; Адекватное руководство, вовлеченное в бизнес-процессы; График 5/2 с 08.00/09.00 до 17.00/18.00; Оформление по ТК РФ, стабильные выплаты ЗП (всегда в срок); Льготный ДМС; Внутренние мероприятия: волейбол, футбол, квизы, корпоративы на Новый год, ежегодное награждение лучших сотрудников. Хорошие скидки сотрудникам на приобретение запчастей и услуг СТО. Как мы видим нашего идеального кандидата: Релевантный опыт не менее 3 лет; Владение современными методами обучения персонала; Умение работать с разной аудиторией; Коммуникабельность, открытость, проактивность, нацеленность на результат; Позитивный взгляд на жизнь и чувство юмора) Высокий уровень самоорганизации; Опыт в автомобильной сфере твое преимущество.