Обязанности: Подбор персонала (преимущественно - офисного). Работа с руководителями, совместное составление профиля кандидата. Работа с различными источниками привлечения кандидатов (работные сайты, проф. сообщества, интернет-ресурсы). Проведение онлайн/оффлайн интервью. Сопровождение кандидата на всех этапах, организация дополнительных собеседований/тестовых заданий. Проведение адаптационных мероприятий принятых сотрудников. Курирование испытательных сроков. Аналитическая работа (отчеты по проделанной работе, мониторинг рынка труда по открытым вакансиям). Работа с ВУЗами, привлечение начинающих специалистов. Участие в других проектах службы персонала. Требования: Высшее образование. Опыт работы в подборе от 6 месяцев. Развитые коммуникативные навыки, навыки делового общения - для выстраивания отношений с внутренним заказчиком и кандидатами. Активная жизненная позиция, желание развиваться в HR направлении. Условия: График работы 5/2 с 9.00 до 17.30. Гибридный график после прохождения испытательного срока. Официальное трудоустройство. Льготный ДМС. Скидки на продукцию до 80%. Перспектива роста и развития в крупной, стабильной компании.