Обязанности: Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до адаптации на испытательном сроке; Составление планов по подбору; Определение оптимальных источников подбора персонала; Организация повторных собеседований с руководителями; Подбор сотрудников по открытым вакансиям: технические, инженерные, административные, экономические специальности, руководящие должности; Проведение интервью (очные встречи, Skype); Использовать альтернативные источники поиска кандидатов, кроме работных сайтов (соц.сети, профильные форумы и сообщества); Ведение базы кандидатов; Составление внутренней отчетности о проделанной работе; Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании Мониторинг рынка труда. Требования: Опыт работы от 3-х лет. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице обязательно (штат от 100 человек) Знание и применение инструментов оценки, а также работа с альтернативными источниками поиска персонала; Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности в работе - работа на результат; Готовность к работе в многозадачном режиме; Знание принципов формирования требования к должностям и способы выявления критериев подбора персонала; Владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала; Умение отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношений; Навыки презентации; Умение планировать личное время; Умение контролировать свои эмоции; Способность к самоанализу, умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации, адаптироваться к изменениям внешней среды; Высокий уровень личной культуры (деловой стиль, широкий бизнес кругозор) и эмоционального интеллекта; Вам должно быть важно, что происходит с людьми; Готовность подтвердить свои навыки практическими ситуациями. P.S.: Мы рады, что Вы дочитали до конца Следовательно, Вы уделите внимание нашему правилу: Специалист по подбору персонала должен уметь писать сопроводительное письмо и размещать правильную фотографию в резюме. Также мы ждем, что вы укажете ожидаемый уровень зарплаты в формате "на руки". Условия: оформление в соответствии с ТК РФ; испытательный срок: 3 месяца (официальное оформление с 1-го рабочего дня); 5-тидневная рабочая неделя; комфортные условия труда; перспектива карьерного роста.