Об TVL: Мы Travel Ventures Lab (TVL, сокр. Ти-Ви-Эл), мы большая, быстрорастущая экосистема стартапов на стыке IT и Travel с выручкой в сотни миллионов рублей на Российском рынке, скоро выходим в глобал Мы не просто продаём путешествия Мы дарим самые положительные эмоции и делаем всех наших клиентов по-настоящему счастливыми Мы очень активно растём и сейчас мы ищем лидера всего нашего найма мы ищем Пипл-менеджера, который будет отвечать за привлечение людей и работу с людьми во всей нашей экосистеме это включает и далеко не ограничивается оперативным поиском, вкусным привлечением, дотошным отбором, правильным выводом, глубоким онбордингом, и, при необходимости, экологичным увольнением. Мы ищем максимально осознанного, самоходного и прогрессивного человека на эту роль. Данная роль максимально про людей и нам критически важно работать с человеком, который изначально находится в нашем майндсете, который изначально будет привержен нашим ценностям, который готов и может постоянно развиваться для лучших результатов. Мы не ищем человека, которому нужно постоянно говорить, что и как делать мы ищем такого человека, который сам всё расскажет и всё покажет, как надо. Наш идеальный кандидат на эту роль: Опыт работы от 2-3 лет на лидерских позициях в HR, опыт работы с большим количеством команд и заказчиков. У тебя Senior Level. Ты прекрасно умеешь находить и нанимать людей на любые роли в большом количестве и своими руками, ты умеешь управлять командами, умеешь выстраивать кросс-командые коммуникации, умеешь управлять ожиданиями заказчиков в найме и любых других стейкхолдеров. У тебя аналитическое мышление на супер высоком уровне, ты умеешь быстро обрабатывать большой поток неструктурной информации, у тебя высокий уровень внимательности, ты умеешь находить закономерности и делать выводы, из хаоса ты спокойно можешь сделать порядок. У тебя подтвёрждённый лидерский опыт и ты сможешь поделиться успешными кейсами работы в аналогичной роли, дать рекомендации по себе для тебя не проблема. Супер развиты коммуникационные навыки, ты доброжелательный и очень позитивный человек. Ориентация только на результат, не на процесс. У тебя есть чертовски большое желание быть частью очень сильной международной команды, которая создаёт по-настоящему революционные продукты и меняет мир к лучшему. Твои регулярные функциональные задачи: Тебе предстоит быть лидером найма "полного цикла" и много нанимать людей на разные роли, разного уровня в основном это супер линейные роли, будет много Junior, Middle, реже Senior и Head of, но нужно будет нанимать даже C-levels Тебе нужно будет погрузиться абсолютно во всё и с первого же дня взять на себя обязанности и ответственность за формирование довольно уникальной HR-стратегии с последующей успешной реализацией в этой стратегии заложено множество моделей и форматов найма, например, мы активно развиваем нематериальную мотивацию новых людей в экосистеме тебе предстоит как развитие этой модели мотивации, так и разработка и внедрение подобных моделей и далеко не ограничиваясь лишь этим. Тебе предстоит работа с кандидатами начиная с первичного общения в Telegram и последующего собеседования в Zoom тебе нужно много работать с требованиями к кандидатам, уметь скорить кандидатов до Zoom звонка и на звонке уже с понравившимися кандидатами влюблять их в наши продукты и команды, куда они идут. Нужно неустанно контрибьютить в рост бизнеса через найм. Ты будешь внедрять уникальную культуру Пиплкратия в абсолютно все процессы нашей экосистемы. Причины работать именно с нами: Наше ключевое преимущество и философия это постоянный рост и развитие Мы всегда ищем талантливых членов команды в нашей парадигме. Показывая реальные результаты, ты гарантированно можешь быстро вырасти и стать ключевым игроком во всей нашей команде, получив уникальные преимущества, гарантированно недоступные где-либо ещё. Возможности бескрайни Мы даём хороший фиксированный оклад Его размер определяют результаты раундов интервью и тестовог