Рекруто стартап в сфере подбора персонала. У нас есть свой отдел разработки, который почти каждый день выкатывает разные штучки, автоматизирующие подбор. Наше кредо тестировать гипотезы. И эта вакансия одна из них. Ищем неопытного SMM-менеджера, которого хотим вырастить в PR-директора. На первом этапе будущий сотрудник должен помочь нам создавать много интересного контента и развивать наше присутствие в соц.сетях и не только. Занятость - полностью гибкая и вознаграждение тоже. Ещё есть проект видео-визитки вакансии и компании. Ещё есть проект межкорпоративных междисциплинных турниров. Ещё есть проект.... короче идей море Для вас это про контент, медиа, контент- и медиа-планы, организацию мероприятий) Опыт непринципиален намного важнее навык быстро обучаться, не бояться задач и не тупить. Готовы развиваться вместе, но только с теми, кто сам хочет развиваться и делать это с нами. Чем предстоит заниматься? Всем Писать, фотографировать, снимать, монтировать, генерировать инфоповоды, организовывать события, партнёриться, переписываться, настраивать рекламу, считать конверсию и лтв, тестировать всевозможные гипотезы, собирать лэндосы, получать обратную связь, отвечать на сообщения и комментарии, работать с возражениями и многое, многое другое. Но, конечно, постепенно Что мы даём? Мы даём время, бюджет и право на ошибки Кого мы ищем? Мы ищем человека, который настроен на долгосрочное сотрудничество Условия Обсуждаются: Сделка/Фикс/KPI Гибкий график (Офис + Удалёнка) Легко совмещать с учебой Всем откликнувшимся отправим видео-интервью с будущим руководителем, где он расскажет подробности о компании и условиях работы