Наш приоритет предоставление лучшего сервиса, который напрямую зависит от уровня профессионализма наших сотрудников. Мы верим, что четкое видение цели и личная мотивация помогают развиваться и показывать высокие результаты. Социально ориентированная политика компании направлена на заботу о сотрудниках и возможность их профессионального роста. Мы предоставляем программы профессионального обучения и развития, тренинги от представителей мировых брендов, а также решение сложных задач, оказывающих влияние на развитие бизнеса. Какие задачи предстоит решать: Разрабатывать траектории обучения и развития для продавцов-консультантов торгового департамента; Проводить обучающие мероприятия (брифинги, тренинги, воркшопы, ролевые игры); Формировать и отрабатывать навыки продаж, в том числе с помощью инструментов CRM; Сопровождать сотрудников по итогам проведённых обучений и коучинг-сессий совместно с руководителями для достижения наиболее высокой эффективности обучения; Поддерживать и развивать продавцов-консультантов в области безупречного клиентского сервиса; Принимать участие в адаптации новых сотрудников. Наши пожелания к кандидатам: Успешный личный опыт в продажах в сегменте fashion не менее 3 лет; Практический опыт наставничества, адаптации и обучения новых сотрудников; Опыт работы с клиентской базой CRM; 95% времени тренер-наставник находится "в полях"; Эрудированность, любознательность, широкий кругозор, интерес к миру fashion; Развитые навыки убеждения, сильная харизма, проактивность и мобильность. Быть частью команды ДЛТ - это: Оформление по ТК РФ; ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы в компании; Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами; График работы 5/2 с 10:00 до 19:00; Профессиональная команда экспертов; Скидки партнеров на предоставление товаров и услуг.