Обязанности: Планирование фонда оплаты труда и численности персонала. Осуществление контроля за соблюдением фонда оплаты труда. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда. Осуществление контроля за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка и внесение изменений в Положения по оплате труда и премирования работников. Разработка и внесение изменений в штатные расписания. Расчеты нормативной численности по подразделениям. Анализ расхода фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам оплат. Формирование бюджетов, отчетности. Формирование, ведение и хранение базы данных по заработной плате и численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Требования: Практические навыки формирования, ведения штатного расписания, внесения в него изменений. Опыт экономической работы в сфере оплаты труда, анализа использования средств на оплату труда из разных источников финансирования, понимание процессов планирования. Умение грамотно составлять нормативные документы, оперативно исполнять поставленную задачу. Желателен опыт работы в бюджетном учреждении. Владение Excel на высоком уровне, желательно с использованием функций. Стаж работы от 1 года Образование: Высшее Условия: Обеспечение канцелярскими принадлежностями; допустимые (2-й класс СОУТ)