Обязанности: Проверка соответствия первичной документации нормам ТК РФ и Положению по оплате труда для оформления приказов: по сверхурочной работе, работе в выходные дни; внесении данных в 1 С; контроль сроков предоставления; Оформление приказов (в части установления доплат, компенсаций, персональных надбавок и т.п.); Сбор, проверка и анализ обоснований на премирование (ежемесячно); Разработка и ведение графиков рабочего времени на основе установленного производственного календаря; Участие в разработке и актуализации ЛНА, в рамках компетенций; Расчет нормы численности, формирование штатных расписаний; Участие в формировании и контроль бюджета численности и ФОТ по подразделениям; Формирование отчетности. Требования: Высшее профессиональное образование (экономическое); Опыт аналогичной работы (экономистом по труду) от 3-х лет в крупных производственных компаниях; Глубокое знание трудового законодательства, правил нормирования труда, экономики труда, форм и систем заработной платы и материального стимулирования, основ КДП; Высокие аналитические способности; Отличное знание программы 1С: ЗУП 8.2, 8.3; MS Office; Знание методов учета и анализа показателей по труду и ЗП; Знание расчета нормы численности; Навыки разработки ЛНА по оплате труда. Условия: Работа на стабильном государственном предприятии; График: пятидневная рабочая неделя (пн-чт: с 08:00 до 17:00; пт с 08:00 до 15:20).