Ты нашёл то, что ищешь, если ты высококлассный инженер с навыками менеджера.Мы планово расширяем инженерный отдел до 16 сотрудников, ищем будущих лидеров. Чем мы примечательны:- 0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 12 лет работы- состоим в СРО проект, СРО монтаж на опасных объектах, имеем допуск МЧС, лицензию Минкульт;- сплочённая дружная команда, атмосфера взаимовыручки, быстрое принятие решений руководством;- свобода, работа на результат (не считаем часы на рабочем месте, а оцениваем результаты), нет потолка в зп;- ключевые сотрудники (в т.ч. инженеры) включены в распределение прибыли предприятия, помимо оклада и премии;- бригадиры получают квартальные премии (деньгами и инструментом) за сроки и качество выполненных работ;- лучшие инженеры получают образовательные премии;- наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2022 года);- умеем привлекать новых заказчиков и удерживать старых (даём рассрочки до года, имеем отличную репутацию, 89% объектов 2021 сдали без нареканий, используем наработки, рожденные внутри фирмы);- в пандемию увеличили обороты на 60% по группе компаний;- наш рядовой менеджер вырос до гендиректора за 6 лет, менеджер до руководителя направления за 2 года.- мы ищем не просто сотрудников, а единомышленников Условия: - БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ/БЕЗ ХОЛОДНОГО ОБЗВОНА;- отсутствие потолка в з/п: сотрудники, стремящиеся к развитию, получают за год помесячно 150-200 тр, лидеры 220-280 тр;- структура з/п: оклад + % за собственные выполненные объекты + 13 зп + групповые квартальные премии + компенсации;- постоянная, полный день, работа на территории работодателя;- разъездной характер работы (40% офис, 60% выезды);- оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК;- оплата сотовой связи;- корпоративное обучение;- возможность профессионального и карьерного роста;- сплочённая команда инженеров, спецы старшего поколения на руководящих инженерных должностях. Обязанности в рамках карьерной лестницы: 1. как инженер на постоянных заказчиках и ФЗ-44 и 223: инженер выезжает на объект; сверяет объёмы; даёт цену; инженер сопровождает объект; если нужно, формируется проектная группа (снабжение, кадры, нач.участка/ прораб, пто, тб и от). 2. как руководитель направления (перспектива роста 1,5-3 года). внутренний кадровый резерв рассматривается в первую очередь при открытии новых направлений Требования: - знание технологии производства ремонтно-строительных работ и номенклатуры материалов по направлениям: инженерные сети, отделка, кровля, фасады, благоустройство, ИЛИ возможна специализация по узкому направлению (инженерные сети или отделка, кровля, фасад); - опыт работы с заказчиками: знакомство на выезде, расчёт калькуляции, обоснование коммерческого предложения перед заказчиком, уторговка, заключение договора; - опыт работы в гос и ком тендерах, наличие базы заказчиков является преимуществом; - опыт работы в загородном строительстве, в системах автоматизированного проектирования является преимуществом; - глубокое знание общих и/или специальных видов строительных работ, наличие допусков является преимуществом; ВЫ ВЫПОЛНЯЕТЕ ФУНКЦИЮ МЕНЕДЖЕРА В РАБОТЕ С ЗАКАЗЧИКОМПолностью прочти "чем мы примечательны" (в начале), пройди этапы собеседования и стань частью нашей команды